| 業務委託契約が雇用契約とみなされたトラブル | |||||||||||||||||||
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従業員・労務
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| 掲載日：2026年09月10日 更新日：2026年09月10日 監修：株式会社アシロ少額短期保険 | |||||||||||||||||||
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トラブルの概要A美容室は、フリーランスのスタイリストB氏に固定給を支払う形で業務委託契約を締結しました。B氏はシフト勤務で、基本的には開店から閉店まで、朝礼や閉店後の清掃まで行っていました。 B氏は1年後に退職しましたが、その数か月後、弁護士から「A美容室とB氏には指揮命令関係が認められ、実質的な雇用関係にあった。」として、未払いの残業代を請求する内容証明郵便が届き、裁判を起こされてしまいました。 問題が深刻化すると…
※ このトラブルは実在の事件・事故をもとにしていますが、案件が特定されないよう一部脚色しております。保険の契約内容や事故内容によっては、自己負担が発生する場合もあり、必ずしも自己負担が0円となるわけではございません。詳細はパンフレット・重要事項説明書・普通保険約款等をご確認ください。 |
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